先日、全国の講師が集まる勉強会に参加しました。
誰もが知る、大手研修会社の企画で、私も一昨年から、その研修会社のパートナー講師として、一部仕事を請け負っています。就職や転職、研修業界でも大きな業績を上げているその会社に、パートナー講師として選んでいただけたことは、私にとって、とても大きな誇りです。
月に１度、最新の研修内容を勉強することもでき、先日は新入社員研修についての勉強会でした。
昭和の私の新人の頃とは時代が大きく変わり
現在の新入社員とは、育ってきた背景（男女平等、パワハラ問題）なども大きく異なります。
一昔前は、企業研修でも、きつく厳しく指導する講師もたくさんいたのですが、今はその指導方法も変わりつつあります。
では、とにかく優しく接すればいいのか？というと、もちろんそんなこともなく。
改善点はしっかり伝える必要があるし、彼らの力を伝えるとともに、弱みにも気づいてもらう必要があります（現代であれば、声が小さいなど）。
私が初めて研修講師として新人さんの前に立った時は、彼らとひと回り違うくらいの年代でしたが、今やもう・・・娘息子のような年齢差があり（汗）この年齢差をうまく使いながら、どう彼らに知識を習得してもらうか？毎年、ああでもないこうでもないと、考え続けています。
今年の新入社員研修まで、あと2ヶ月。
その間、学んだ知識をもとにしっかりと下準備をして、3月末から４月にかけて、元気に皆さんとお会いしたいです。
まい先生（中村舞）/ コーチング＆傾聴力の女王
マイコーチングオフィス代表。札幌在住。企業研修講師＆プロコーチとして活躍（15年で5,000人以上を指導）。コーチングの要素を取り入れた思考力を引き出す研修や、傾聴力で個人の本質（自分軸）を引き出すセッションには定評があり、全国にクライアント多数。まい先生の名で親しまれている。