先日は、札幌市内のとある企業の新入社員研修。
私の新入社員研修は「叱られ方」についても指導しています。
◆叱ったらやめてしまう
◆叱るとパワハラの違いがわからない
◆相手に届く叱り方はないか？
このような社員の声をよく聴きます。部下指導の研修では「叱り方」についても学びますが、叱る方だけでなく「叱られる側」の受け取り方もとっても大事。
「叱るのはあなたの成長や安全を思ってのこと」
「叱る方がどれだけ大変かわかる？」
「皆が来年先輩になったら、新人の子を叱れる？」
「嫌な役（叱る役）をやってくれていることに感謝」
「逆に叱られなくなったら（成長や安全を考えてもらえなくなったら）まずいと思って」
「叱られたらこれとこれをやること」
「でも、これはパワハラだから、こういうことされたら〇〇さんに相談してね」
こんな内容の話をすると「確かに・・自分もバイト先で叱れなかった」「叱るって大変なんだ」「叱られるのはいいことなのか」と叱られることのありがたさに気づけるようになってきます。
研修に参加した新入社員の皆さんから、今日こんな感想が届きました。
「中村講師がとても楽しく仕事をしているように感じました」
私が楽しそうに研修している姿を見てそう思ったようです(^ ^)はい、研修の仕事は大好きなので、いつも楽しいんです！✨
みんな頑張ってね！
まい先生（中村舞）/ コーチング＆傾聴力の女王
マイコーチングオフィス代表。札幌在住。企業研修講師＆プロコーチとして活躍（15年で5,000人以上を指導）。コーチングの要素を取り入れた思考力を引き出す研修や、傾聴力で個人の本質（自分軸）を引き出すセッションには定評があり、全国にクライアント多数。まい先生の名で親しまれている。