こんにちは！札幌のプロコーチ＆研修講師の、まい先生です。
３月下旬から４月は新入社員研修の時期で、その合間に、講演やコーチングセッションなどがあり、１年で１番忙しい時期を過ごしていました。
連日「話して」「話して」「話して」の日々でしたが、今年は喉もやられることがなく、なんとか無事にこの時期を過ごすことができて、ホッとしています・・・が。
登壇と出張で疲れがピークの後、家で３日間のオンライン研修があり。１日椅子に座りっぱなしの３日間で、足腰を痛め。整体に行ったら「うわ！身体が固まって酷い！何があったんですか？」と驚かれ。
その後、いきなり歯茎が腫れ、右のほっぺがパンパンに。歯医者に行ったら「免疫落ちてますね。かなりストレスのかかることしていませんでしたか？」と言われ、抗生物質をのむハメに・・・。
喉は無事でしたが、疲れが身体のあちこちに出てくるようになりました（涙）
さて。今年の新入社員の皆さんは・・・北海道、そして全国、素直で明るい子が多かったです。
とにかく素直。言われたことを、スポンジのように吸収する。人の話を聞くこと（そこから学ぶことができる）姿勢は、私も見習わなきゃと思いました。
一方、素直ということは、裏を返せば、「言われたことを素直にやることが仕事だと勘違いする」ということ。
「言われたことをやって評価される」
という教育過程で培った思考を
「言われたことの目的を考えて行動し、言われたこと以上の結果を出す」
ことができる人材に育てるにはどうしたらいいか？
現在の若手の人材育成の課題の一つです。
他にも
・正解を考えるあまり、仕事の本質を見誤る
・同年代のコミュニケーションは得意だが、年代の離れた人とのコミュニケーションは苦手
・チームで和を乱さず行動できるが、自己主張は弱い
・人と話すときの、相槌やうなづきの表現力が弱い
などの特徴を感じました。
ある新人さんがこのようなことを言っていました。
「僕たちは、社会に出て何もわからないところからスタートする。こんな経験は赤ちゃんの時以来」
この言葉を、全ての会社の人に送りたいです。
社会のマナー、社会人としての考え方、仕事とは何か、仕事における人間関係、お客様と接すること、メールの書き方、コンプライアンス、報連相、PDCA、タイムマネジメント、何もかも「ゼロ」からのスタート。
「伸び代しかない」彼らを、私たち社会の先輩（私は大先輩の年齢ですが…笑）が、温かく見守りながら、時には真剣に向き合い、しっかりと導いていけたらいいですね。
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まい先生（中村舞）/ コーチング＆傾聴力の女王
マイコーチングオフィス代表。札幌在住。企業研修講師＆プロコーチとして活躍（15年で5,000人以上を指導）。コーチングの要素を取り入れた思考力を引き出す研修や、傾聴力で個人の本質（自分軸）を引き出すセッションには定評があり、全国にクライアント多数。まい先生の名で親しまれている。